به نقل از «آنا»

پرستاران با آموزش زبان خارجی مهاجرت می‌کنند

تاریخ انتشار: ۴ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۹۲۶۰۰۹

به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، پرستو آریاملو، با اشاره به مشکل کمبود پرستار، اظهار کرد: بخش زیادی از مشکلات پرستاری مربوط به کمبود نیرو و فشار کاری و تنش و استرس ناشی از آن است و بخش دیگر مربوط به ناکافی بودن حقوق و دستمزد پرستاران و مطالبات به حق آن‌ها، از جمله فوق‌العاده خاص است که سال‌هاست در این موارد صحبت و پیگیری شده، اما تاکنون نتیجه‌ای حاصل نشده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: درباره تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به دستور مقام معظم رهبری خوشبختانه قدم مثبتی برداشته شده است و با تلاش و پیگیری همه مسئولان و به‌خصوص سازمان نظام پرستاری و معاونت پرستاری وزارت بهداشت اولین پرداخت تعرفه‌ها به صورت علی‌الحساب انجام شد، اما درباره بازتوزیع تعرفه‌ها نیازمند دقت و بررسی بیشتری هستیم که امیدواریم این کار با جدیت دنبال شود و به زودی بخشی از مشکلات معیشتی همکاران پرتلاش همه رده‌های پرستاری کاهش یابد.

مترون بیمارستان امام خمینی با انتقاد از سیستم دریافت مالیات از پرستاران، اظهار کرد: موضوع مهم دیگر، مالیات‌های پلکانی در سیستم‌های دولتی و آموزشی است، به دلیل کمبود نیرو نیازمند به‌کارگیری پرستاران در شیفت‌های اضافه‌کاری هستیم که به تبع آن پرستاری که اضافه‌کار بیشتری داشته باشد، کارانه بیشتری نیز به او تعلق می‌گیرد که این امر منجر به افزایش درآمد پرستار شده و در نتیجه پرستار مشمول مالیات پلکانی بالای ۲۰ درصد خواهد شد.

آریاملو ادامه داد: در نهایت مبلغی که پرستار به واسطه اضافه کار دریافت می‌کند به ضرر پرستاران تمام می‌شود و این امر باعث می‌شود پرستار ترجیح دهد در مراکز و بیمارستان‌های خصوصی فعالیت کند تا مشمول مالیات پلکانی نشود و همین مسئله نیز آسیب زیادی به سیستم سلامت و پرستاران کشور وارد می‌کند.

وی در ادامه موضوع مهم دیگر در حوزه پرستاری را مهاجرت و خروج نیروهای پرستاری از کشور دانست و گفت: در شرایطی قرار داریم که پرستاران به راحتی در کشورهای دیگر مورد پذیرش قرار می‌گیرند و تبلیغات زیادی نیز برای جذب آنها صورت می‌گیرد.‌

مترون بیمارستان امام خمینی اضافه کرد: سیستم مهاجرپذیری به قدری تسهیل شده که فقط کافی است یک پرستار در داخل کشور در یک کلاس زبان شرکت کند، خیلی راحت پذیرش و بلافاصله از کشور خارج می‌شود و با توجه موقعیت اشتغال در کشورهای خارجی، قطعاً تعداد زیادی از پرستاران از این فرصت استفاده می‌کنند که همه این عوامل به نظام سلامت و پرستاری کشور خدشه وارد می‌کند.

آریاملو با بیان این مطلب که حذف مالیات پلکانی و افزایش حقوق و تسهیلات مربوط به بازنشستگی را از مشوق‌هایی دانست که می‌تواند از سوی مسئولان برای پرستاران اعمال شود، خاطرنشان کرد: در حال حاضر به دلیل پرداختی‌های اندکی که به پرستاران انجام می‌شود، آنها مجبور به کار کردن به صورت دو و سه شیفت در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی هستند که همین امر، کیفیت خدمات را کاهش خواهد داد.

 

انتهای پیام/ 

انتهای پیام/

منبع: آنا

کلیدواژه: پرستار مهاجرت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۹۲۶۰۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

داستان تکراری کمبود پرستار؛ استخدام مشکل را حل می‌کند؟

محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: «برآورد‌های سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.»

به گزارش ایسنا، وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.

جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.

رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.

وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیرو‌هایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.